青海新聞網(wǎng)·大美青�？蛻舳擞� 記者從西寧市人社局獲悉，全市人社系統(tǒng)以建立健全基層勞動(dòng)爭議調(diào)解組織為契機(jī)，將調(diào)解工作向基層延伸，最大限度地把矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)。全市已建立基層調(diào)解組織278個(gè)，共有專兼職調(diào)解員共計(jì)786人，初步實(shí)現(xiàn)對大中型企業(yè)和重點(diǎn)區(qū)域的調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)化覆蓋。

　　全市各級勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)始終秉承“法為上、理為先、和為貴”的理念，在勞動(dòng)人事爭議案件處理過程中增加調(diào)解次數(shù)、轉(zhuǎn)變調(diào)解方式，力促當(dāng)事人雙方在平等協(xié)商、互諒互讓的基礎(chǔ)上達(dá)成調(diào)解協(xié)議，實(shí)現(xiàn)案結(jié)事了。大通縣勞動(dòng)仲裁委在處理勞動(dòng)爭議中始終本著調(diào)解員就是“和事佬”的態(tài)度，根據(jù)不同矛盾糾紛，采取“面對面”調(diào)解、“背靠背”講理方式，以“一杯茶、一個(gè)笑臉、一個(gè)案例”形式向雙方當(dāng)事人講理、講法、講政策，促使雙方握手言和，達(dá)到有效解決爭議的目的。

　　實(shí)施青年仲裁員志愿者服務(wù)行動(dòng)，變“坐堂辦案”到“送法上門”，將勞動(dòng)保障法律法規(guī)送進(jìn)轄區(qū)用工企業(yè)，深入排查解決企業(yè)存在的矛盾糾紛和風(fēng)險(xiǎn)隱患。湟中區(qū)以“線上+調(diào)解”工作模式，開展遠(yuǎn)程調(diào)解工作，實(shí)現(xiàn)仲裁調(diào)解網(wǎng)上“一站式”服務(wù)。城中區(qū)和城西區(qū)以“流動(dòng)仲裁庭”進(jìn)園區(qū)、進(jìn)企業(yè)提升仲裁服務(wù)質(zhì)量和效率，把仲裁庭搬到現(xiàn)場，讓群眾少跑路，把服務(wù)送上門。

　　依托各級社會(huì)治理綜合服務(wù)中心，有效強(qiáng)化了勞動(dòng)爭議仲裁與司法、法院、檢察院、公安、信訪、法律援助等部門的溝通聯(lián)系。城西區(qū)勞動(dòng)仲裁委與城西區(qū)人民法院建立了訴前調(diào)解機(jī)制，組織公安、法院、檢察院、司法等部門，召開勞動(dòng)糾紛研判分析會(huì)議，對勞動(dòng)糾紛線索跟進(jìn)、證據(jù)收集、調(diào)查詢問、送達(dá)文書等方面開展研究探討，通過人民法院訴前調(diào)解勞動(dòng)爭議案件63件，形成調(diào)解與裁審銜接有機(jī)統(tǒng)一。

　　積極探索建立勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)監(jiān)察一站式服務(wù)模式，發(fā)揮農(nóng)民工工資爭議速裁庭作用，將勞動(dòng)爭議仲裁與勞動(dòng)保障監(jiān)察有機(jī)銜接，對拖欠農(nóng)民工工資爭議全程優(yōu)先處理，簡化辦案程序，縮短仲裁時(shí)間，高效維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。全市8個(gè)農(nóng)民工工資爭議速裁庭的建立，有效實(shí)現(xiàn)了農(nóng)民工欠薪案件“快立、快審、快結(jié)”。