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趙國凱在生產(chǎn)車間進行日常檢查。“趙國凱充分發(fā)揮一名鋁板帶公司技術人員的作用，認真掌握操作技能，有效組織生產(chǎn)，參與試制并開發(fā)了高鎂防銹鋁板材等多種新產(chǎn)品，大大提升了生產(chǎn)效率和產(chǎn)品合格率，為公司創(chuàng)造了巨大的經(jīng)濟效益。”
——青海省總工會推薦理由
工匠說：在平凡的崗位上腳踏實地，做好每一件事！
——“青海高原工匠”獲得者、中國鋁業(yè)青海分公司鋁板帶公司產(chǎn)品質(zhì)量工程師趙國凱
青海新聞網(wǎng)·大美青�？蛻舳擞� 早晨7時30分，趙國凱出門了。從大通縣城一號橋附近的農(nóng)機公司小區(qū)到8公里外的中國鋁業(yè)青海分公司鋁板帶公司，車程15分鐘。一到單位，先去更衣室換上藏藍色的工作服，準備好安全帽，習慣性摸一下裝備：左邊褲子口袋里放著小本子，右邊口袋裝著手電筒。
8時10分，趙國凱準時出現(xiàn)在辦公室。
一天的工作正式開始。
趙國凱（右）跟熊增彩正在討論技術問題。殷之皓 攝“當工人好！”
“師父，您來啦！”在辦公室露個臉，趙國凱通常都會直奔車間�？此呓�，在鑄軋車間3號線忙碌的李寶玉湊近打了聲招呼。車間有些嘈雜，說話總得大點聲。
看著眼前的年輕人，趙國凱笑著點了點頭，時間仿佛回到了十幾年前。
那是2007年7月，趙國凱畢業(yè)后從天津回到了家鄉(xiāng)西寧市大通回族土族自治縣。趕上新成立的中國鋁業(yè)青海分公司鋁板帶公司招人。“當?shù)仄髽I(yè)不多，鋁廠工資還不錯。”想了想在鋁廠干了半輩子的父親說的話，趙國凱立馬報了名。進廠后，一同被招來的50多人像豆子一樣在生產(chǎn)上撒開，趙國凱被分到了爐臺上，當起了一名熔煉工。簡單來說，熔煉是個體力活，難度不大，有把力氣就行。雖然之前沒接觸過這個行業(yè)，但崗前實習讓趙國凱心里對流程、工序多少有些了解。每天上班都是加鋁錠、轉爐、清爐，雖然枯燥，但性格沉穩(wěn)的他干得踏實。
李寶玉這活兒趙國凱再熟悉不過。熔煉干了一年多，他就被調(diào)整到鑄軋生產(chǎn)線，這一干就是4年。
“師父，我有個問題想問問你。”看趙國凱檢查完產(chǎn)品，李寶玉大聲說。“板面缺陷咋預防、咋處理？”
“從源頭開始，保證工藝參數(shù)穩(wěn)定……”看趙國凱隨口就來，李寶玉滿是佩服�？伤�，師父這本事，是靠一個個小本堆積起來的。
不同于熔煉車間的體力勞動，剛開始面對軋機，趙國凱心里也有些發(fā)怵。“維護設備穩(wěn)定運行”這句話說來簡單，想要干好，光靠認真負責可不行。對于像他這樣的門外漢來說，需要學習的東西有一籮筐。
各項參數(shù)、停機原因、立板失敗原因……每次上班，總會有些知識點擺在趙國凱面前，他索性找了本手掌大小的小本隨身帶著，遇到問題立馬寫在上面。買書查資料，自己琢磨不明白的地方再找前輩請教，一來二去，就養(yǎng)成習慣。小本越攢越多，腦子里的貨也越來越多。
可趙國凱也被問到過。
生產(chǎn)車間分為四個班組。2014年，趙國凱被提為生產(chǎn)四班班長，跟之前埋頭干活不同，近40個人的班組，每天的生產(chǎn)、安全、紀律……無一例外都得負責。每天下班回到家，累得不想說話。其實，工作再辛苦，趙國凱也不害怕，他最怕的是碰到領導。倒不是擔心工作受批評，而是怕考試——這位領導除了工作要求嚴格，還有個習慣，碰到員工定會隨機提問，不過關，出題考試。員工根據(jù)不同的級別，有不同的考核指標。不達標，丟面子不說還會影響績效。
怕啥來啥。
有一天，趙國凱被碰個正著。
“來，你講講吸油泵！”生產(chǎn)一線的問題趙國凱心里有本賬，可設備，他還真不清楚。一看問到了他的知識盲區(qū)，領導發(fā)話：“那你再去學一學。”
于是，一到休息時間，趙國凱趕緊請教老師父。除了吸油泵，其他設備的名稱、原理、用途一一記了下來。
第二天再碰到領導，對答如流。
俗話說，吃一塹長一智。這次“小考”讓原本只顧著“低頭趕路”的趙國凱意識到，當一名合格的工人不僅僅需要種好自己的一畝三分地，還需要長期、不斷地學習，才能應對更多問題。從被動應付到主動學習，趙國凱將自己收集來的關于設備、工序等壓箱底的寶貝資料帶到班組，跟大家一起學習、一起討論。在這種氛圍下，原本只想應付隨即考試的職工不僅保住錢袋子、成了生產(chǎn)一線的領頭羊，生產(chǎn)四班也被評為優(yōu)秀班組。
“當一名好工人”
“按照質(zhì)量標準干活，把溫度控制好。”解開李寶玉心中的疑惑，趙國凱把剛剛檢查用的手電筒裝進兜里，再次叮囑道。
“按照質(zhì)量標準干活，把溫度控制好”是李寶玉工作6年來，聽趙國凱說得最多的一句。
2018年7月，李寶玉從青海大學化工專業(yè)畢業(yè)后，通過校招來到中國鋁業(yè)青海分公司鋁板帶公司。28日到單位，8月1日，根據(jù)安排，李寶玉跟趙國凱結成師徒。辦公室第一次見面，李寶玉覺得一直跟他說“好好學”的趙國凱挺嚴肅。
事實果然如此。
此時，趙國凱被提為公司產(chǎn)品質(zhì)量工程師。原料、熔煉、鑄軋、冷軋、退火、橫剪、包裝，甚至客戶服務，各工藝各流程，他都負責。
有一次，設備停機，按照規(guī)定，通過量達到300噸的過濾箱必須清理干凈。雖然這項工作跟產(chǎn)品質(zhì)量息息相關，可清理一個辦公桌大小的過濾箱并不容易，技術熟練的老員工也得要兩三個小時，稍有不慎，就會有遺漏。
檢查過程中，趙國凱拿著標準圖片仔細對照，不達標的一律返工，決不睜一只眼閉一只眼。過關者面露喜色，需要加班的只能仰天長嘆�？衫顚氂癜l(fā)現(xiàn)，即便較真的趙國凱要求如此嚴苛，大家伙對他卻十分認可。
這是為啥？
隨著工作不斷深入，李寶玉接觸到的新內(nèi)容越來越多，跟趙國凱的接觸也越加頻繁。跟一旁指導不同，每次請教，趙國凱總是先做示范，讓他在旁邊學習，不懂就問，不會再看，等熟悉全部流程后才讓他上手。
有一次，測板材厚度，需要用到機械千分尺。覺得刻度非常復雜的李寶玉學了很多次都沒學會，眼看同批進廠的伙伴早已熟練掌握，心里有些泄氣。見他這樣，趙國凱也不多說，一遍遍地做示范。八九月的天氣，車間溫度更高。看著趙國凱濕透的工裝，李寶玉紅了眼眶。
別看李寶玉如今是生產(chǎn)部門的鑄軋主要操作手，可剛參加工作那會兒，操作臺上那四五十個按鈕就夠讓他犯迷糊。而且，跟性子沉穩(wěn)的趙國凱不一樣，年輕氣盛的李寶玉干活有些急躁。
有一回立板前裝鑄嘴，忙活一個多小時眼看要裝好了，壞了。“干活得耐心。”趙國凱拍拍他的肩膀，接著干，一個多小時，又失敗了。李寶玉有些上火，反觀趙國凱，擦了把汗，不緊不慢，從頭再來，第三回終于成功。
說來奇怪，跟沉得住氣的趙國凱幾年干下來，李寶玉也變得沉穩(wěn)了不少。心中原本的疑問，也漸漸有了答案。
“好好當工人”
“我去那邊看看，你接著干！”工作了十幾年，車間的每一道工序趙國凱都爛熟于心。一爐鋁水在溜槽中通過鑄軋機變成鋁板，鋁板在卷曲設備的協(xié)助下變成鋁卷。就像是加工面條，從加入原料到經(jīng)過壓面機壓制成型，再到按照“韭葉、大寬”的標準完成分割包裝，都是他所負責的日常工作。其中的每一步，趙國凱都學得仔細、干得認真。
2011年，根據(jù)單位的人才培養(yǎng)計劃，能力突出的趙國凱被送去上中南大學。通過公司與中南大學校企合作項目，以半脫產(chǎn)的形式，周內(nèi)上班，周末去培訓中心上課。三年時間讓他對鋁加工專業(yè)有了更系統(tǒng)、專業(yè)地了解。
理論水平扎實提升，解決了實際工作中的不少困難。
1235鋁箔是民用鋁加工市場的高端產(chǎn)品，它的生產(chǎn)水平代表著鋁加工企業(yè)的先進程度和工藝水平，鋁箔越薄，技術含量越高，經(jīng)濟效益也愈可觀。2017年，作為中鋁公司頂層設計的重頭戲，中國鋁業(yè)青海分公司鋁板帶公司試制1235鋁箔。一旦成功，能為公司增強自身市場競爭力提供又一個“拳頭”產(chǎn)品。
說易行難。
試制的1235鋁箔厚度為0.24毫米，在交到下游客戶生產(chǎn)線后，將被軋制為厚度僅有0.006毫米的鋁箔，因此，軋制過程中任何微小的夾渣和氣道等瑕疵，都會導致下游產(chǎn)品加工中出現(xiàn)斷帶的嚴重后果。為試制早日成功，中國鋁業(yè)青海分公司鋁板帶公司上下齊心協(xié)力攻克試制難關，可過程的艱難遠遠超過預期。
第一輪試制，成品表面存在不均勻分布的白條；
第二輪試制，產(chǎn)品軋制到0.006毫米后部分卷出現(xiàn)斷帶；
第三輪試制，產(chǎn)品后續(xù)軋制過程中依然出現(xiàn)斷帶；
第四輪試制，成品表面均存在不同程度的白條缺陷。
工藝質(zhì)量的改進，在達到一定程度后，想要突破水平談何容易。在對前4次試制失敗的原因進行分析后，公司綜合多方建議，在5號線完成機列密封、過濾箱升級、鑄嘴耳子改造等工作，并固化了鋁水選用、入鋁時間控制、液體精煉、在線精煉等一系列操作標準化流程，第5次試制終于成功。
作為公司1235鋁箔試制工作的參與者，12個小時來回倒班跟蹤生產(chǎn)情況，記錄生產(chǎn)數(shù)據(jù)……這連軸轉的9個月讓趙國凱記憶猶新。其中一些問題，他正是在學習過程中找到了答案。
這不是趙國凱唯一一次感受到知識創(chuàng)新的力量。
2018年，在開發(fā)使用電解鋁水直接生產(chǎn)含鎂防銹鋁板3015合金項目時，由于多種原因，每次立板后最多生產(chǎn)5個卷，就因為鑄嘴堵塞無法處理只能停機重新立板。整個過程中的剪廢量非常大，試制合格率只有64.5%。
面對這種局面，趙國凱的師父熊增彩帶著他們深入分析鑄嘴堵塞原因，在得出“如果將精煉效果好的液體精煉劑霧化成氣體，然后進行二次精煉，應該會產(chǎn)生比較好的效果”這一結論后，立刻開啟一輪又一輪攻關。試驗、改進、分析、總結……終于，“增彩ZC1235-X1”液體精煉罐嶄新出爐。在熔煉爐上使用后，爐內(nèi)的鋁液得到充分凈化。后來，精煉罐經(jīng)過3次迭代升級，生產(chǎn)出的新產(chǎn)品3015合金合格率達94.3%。
就像李寶玉在趙國凱的影響下日益沉穩(wěn)一樣，熊增彩對工作的熱愛，也讓趙國凱在工作中多了幾分鉆研的勁頭。師徒二人和團隊一起完成多項新產(chǎn)品的研發(fā)，申請專利28項，其中發(fā)明專利5項，實用新型專利20余項。
眼下，除了正常生產(chǎn)，公司重點項目是趙國凱一直惦記的事情。
“老趙，你過來看看！”正琢磨著，聽到有人喊他，趙國凱大步向前走去……
手記：傳衣缽
雖然沒有想到能被省總工會評為“青海高原工匠”，但對于這個稱呼，趙國凱心中倒是有個標準人選，這個人就是他的師父熊增彩——2019年“青海高原工匠”、第三屆中鋁質(zhì)量獎質(zhì)量標兵，前不久剛剛被評為全國機械冶金建材行業(yè)的“行業(yè)工匠”。
采訪過程中，面對這樣一位行業(yè)大師，趙國凱言語間充滿敬佩。自1995年參加工作，在近30年的時間里，技術精湛、經(jīng)驗豐富的熊增彩始終活躍在生產(chǎn)創(chuàng)新一線。多項發(fā)明專利、多個科技成果成為他事業(yè)生涯中鮮明的個人標簽。
傳道授業(yè)解惑。正如趙國凱說得那樣，熊增彩在專注技能提升的過程中，也將傳幫帶的作用發(fā)揮得淋漓盡致。面對像趙國凱這樣的年輕人，帶頭干、親自教，帶領他們攀登了一個又一個高峰、獲得了一項又一項榮譽。
一代人有一代人的使命，一代人有一代人的擔當。
熊增彩、趙國凱、李寶玉，采訪中，我似乎總能從他們身上看到對方的影子。熊增彩對于工作數(shù)十年如一日的熱愛讓趙國凱對這一行也充滿情懷，趙國凱干一行精一行的勁頭，讓李寶玉也想腳踏實地干出個樣兒來。在這樣一家企業(yè)，老師傅展現(xiàn)榜樣力量，青年人迸發(fā)拼搏熱情，匠心技藝的傳幫帶，加快了公司產(chǎn)品更新?lián)Q代的節(jié)奏，更為產(chǎn)業(yè)儲備了后續(xù)人才。
工匠精神的發(fā)揚，精湛技藝的傳承，技能人才的培養(yǎng)，離不開一代又一代能工巧匠的耕耘與奉獻。在這樣的大環(huán)境下，肯定會有更多的工匠脫穎而出。