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青海新聞網(wǎng)·大美青�？蛻舳擞� 記者見到馬龍時(shí)，他正在病房詢問患者病情，“左側(cè)身體現(xiàn)在有勁兒了嗎？抬一下左腿……”馬龍是西寧市第一人民醫(yī)院神經(jīng)介入專家，2022年申報(bào)入選青海省“昆侖英才·高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”培養(yǎng)領(lǐng)軍人才，并獲批青海省第五批名醫(yī)工作室，每年開展疑難和復(fù)雜神經(jīng)介入手術(shù)200余例，腦血管造影手術(shù)350余例，在他的帶領(lǐng)下，科室的知名度迅速提升，醫(yī)療技術(shù)水平在短時(shí)間內(nèi)進(jìn)入全省前列。像馬龍這樣的高端人才在西寧市第一人民醫(yī)院還有很多，近年來，西寧市第一人民醫(yī)院始終堅(jiān)持黨管人才的原則，全面貫徹落實(shí)國家及省、市人才工作會(huì)議精神，大力實(shí)施人才強(qiáng)院戰(zhàn)略，緊扣人才項(xiàng)目引才，多措并舉育才、優(yōu)化環(huán)境留才、創(chuàng)新理念用才，在人才工作中取得了一定的成效。
多措并舉引才，加快人才隊(duì)伍建設(shè)
“人才是醫(yī)院持續(xù)高速發(fā)展的根本，我院高度重視人才工作，有一系列的引才、育才、聚才政策。”西寧市第一人民醫(yī)院黨委委員、副院長阿選德說。
通過青海省“昆侖英才”行動(dòng)計(jì)劃、西寧市“夏都菁英”行動(dòng)計(jì)劃、博士服務(wù)團(tuán)、東西部協(xié)作、校園引才等人才項(xiàng)目平臺(tái)，以及醫(yī)院自主招聘等方式引進(jìn)高學(xué)歷、急需緊缺人才助推學(xué)科發(fā)展。每年邀請國內(nèi)知名專家到院開展學(xué)術(shù)講座30余期，讓專業(yè)技術(shù)骨干在本院就可以學(xué)習(xí)到國內(nèi)先進(jìn)的新知識(shí)、新技術(shù)、新業(yè)務(wù)。同時(shí)，邀請國內(nèi)知名專家到醫(yī)院開展技術(shù)指導(dǎo)，通過近距離的溝通交流和手把手帶教，進(jìn)一步提高醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力，帶動(dòng)本土人才快速成長。
加大培訓(xùn)力度，提升專業(yè)技術(shù)水平
通過派出專業(yè)技術(shù)骨干前往國內(nèi)知名醫(yī)院學(xué)習(xí)進(jìn)修、參加各類學(xué)術(shù)會(huì)議等方式，進(jìn)一步掌握了解國內(nèi)前沿醫(yī)學(xué)知識(shí)、先進(jìn)醫(yī)療技術(shù)和護(hù)理發(fā)展動(dòng)態(tài)。每年年初制定專業(yè)技術(shù)人員培養(yǎng)計(jì)劃，選派50余名業(yè)務(wù)骨干赴南京鼓樓醫(yī)院、華西醫(yī)科大學(xué)、西安西京醫(yī)院、北京大學(xué)第一醫(yī)院等國內(nèi)知名醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)，進(jìn)一步豐富理論知識(shí)、提升實(shí)踐水平。進(jìn)修回院后第一時(shí)間將所學(xué)新理論、新技術(shù)、新方法在全院范圍內(nèi)進(jìn)行匯報(bào)交流，激發(fā)進(jìn)修學(xué)習(xí)的主動(dòng)性、積極性，提升培訓(xùn)質(zhì)效。
完善制度機(jī)制，激發(fā)人才創(chuàng)新活力
“醫(yī)院多維度重視人才，從醫(yī)院發(fā)展來說人才是核心，我們科室從以前的單病區(qū)發(fā)展到現(xiàn)在的兩個(gè)病區(qū)，并開辟了綠色通道，這些都離不開科室骨干人才的引進(jìn)，只有人才到位，才能更好地為患者服務(wù)。”馬龍說。為提升專業(yè)技術(shù)人員的科研能力和創(chuàng)新能力，西寧市第一人民醫(yī)院建立多項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)和支持醫(yī)務(wù)人員開展科研工作。院級(jí)科研經(jīng)費(fèi)每年安排60萬元配套資金，專門用于科研項(xiàng)目實(shí)施，結(jié)項(xiàng)后給予800元至5萬元不等成果獎(jiǎng)勵(lì)。鼓勵(lì)撰寫高水平學(xué)術(shù)論文、著作，根據(jù)不同收錄發(fā)表載體給予500元至8萬元不等的獎(jiǎng)金。通過多項(xiàng)激勵(lì)政策，推動(dòng)科研工作向深層次發(fā)展。創(chuàng)新人才薪酬激勵(lì)機(jī)制，確定協(xié)議工資制、年薪制等靈活多樣的薪酬體系，提高高層次、高學(xué)歷人才薪酬待遇。對取得碩士、博士研究生學(xué)歷的優(yōu)秀人才每月給予發(fā)放1000元和3000元補(bǔ)貼，對引進(jìn)的優(yōu)秀業(yè)務(wù)骨干和學(xué)科帶頭人，根據(jù)實(shí)際每月給予2萬元至5萬元的高薪待遇，并直接被任命為科主任、副主任，真正做到人盡其才，才盡其用。