人才作為創(chuàng)新之源，是發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的重要引擎。如何做到因地制宜破解縣域發(fā)展“人才瓶頸”？各級黨組織要做到創(chuàng)新引才、慧眼識才、用心留才，構建人盡其能的人才工作機制，為新質(zhì)生產(chǎn)力貢獻新智能。

　　創(chuàng)新人才引進思路，打造引才匯智“強磁場”。人才是城市活力的源泉，是參與城市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展建設的生力軍。各級黨組織要找準工作發(fā)力點，結合縣域實際情況，深入調(diào)查研究，聚焦需求導向精準引才。結合各領域人才分布及實際需求，以補齊缺口為首要目的，建好急需緊缺人才引進目錄，引進適合本地區(qū)發(fā)展的人才，打破人才流動壁壘，營造“聚天下英才而用之”的氛圍。堅持“不求所有、但求所用”的理念，引導跨地區(qū)、跨產(chǎn)業(yè)建立人才聯(lián)結互通機制，實現(xiàn)人才共享、以才引才，推動產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈、創(chuàng)新鏈有機融合。

　　把握選育人才標準，厚植人才培養(yǎng)“新沃土”。人才招引，“引”得一時，難“引”一世，在引進“高精尖”人才的基礎上，立足本土人才培養(yǎng)是實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的長久之計。各級黨組織要著力挖掘本土人才資源，選樹“種植能手”“養(yǎng)殖能手”“加工能手”等模范技能人才，樹立優(yōu)秀標桿激勵本土人才成長，采取“一對一傳幫帶”開展專業(yè)領域人才培育等形式，激發(fā)本土人才的內(nèi)生動力。同時，結合實際，針對性開展高素質(zhì)農(nóng)民培訓、蔬菜生產(chǎn)技術培訓等培訓工作，提升專業(yè)技術人才業(yè)務能力，激活自主培養(yǎng)引擎，持續(xù)提升自身“造血功能”。

　　提升人才服務力度，筑好留才安居“溫馨巢”。良禽擇木而棲，人才近悅遠來，把人才優(yōu)勢轉化為高質(zhì)量發(fā)展優(yōu)勢，久久為功推動鄉(xiāng)村振興和社會發(fā)展，關鍵在于留住人才。各級黨組織要堅持物質(zhì)保障與精神激勵并行，在提供溫馨舒適、安全便捷的居住環(huán)境的同時，堅持縣委聯(lián)系專家優(yōu)秀人才工作制度，常態(tài)化舉行人才系列座談會、思想分享會、“組織關愛在行動”等系列活動，強化溝通交流和關心關懷，了解人才所思所想，及時幫助解決困難，切實保障人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情。