省委十四屆七次全會提出，必須堅持用改革精神和嚴的標準管黨治黨，持續(xù)推進“干部要干、思路要清、律己要嚴”，營造激勵干部新時代新?lián)斝伦鳛榈臐夂穹諊�，以風清氣正的政治生態(tài)引領正氣充盈的社會生態(tài)。建設一支敢擔當、有作為、素質(zhì)高、有活力的干部隊伍，就要從干部的選拔儲備、培養(yǎng)管理等方面謀思路、出實招，讓干部想干、敢干、會干。

　　選賢舉能樹導向，激發(fā)干部“想干”的動力。讓干部想干，是做好一切工作的基礎。要牢固樹立重德才、重擔當、重實干、重實績的鮮明用人導向，注重在重大斗爭實踐中識別選拔，讓想干事能干事干成事的干部在適合的崗位上發(fā)光發(fā)熱。健全常態(tài)化研判機制，建立年輕干部成長檔案，細致甄別年輕干部能力優(yōu)劣，發(fā)現(xiàn)一批、儲備一批綜合素質(zhì)過硬、現(xiàn)實表現(xiàn)突出的優(yōu)秀年輕干部。實施全方位、多層次、寬領域的人才引進項目，借力京青專家服務團、援青博士服務團、校園引才團等優(yōu)質(zhì)資源，加大教育醫(yī)療、文化旅游產(chǎn)業(yè)等方面專業(yè)人才的引進力度，積極與省內(nèi)外高等院校、科研機構進行合作交流，使人才總量、質(zhì)量逐步適應經(jīng)濟社會發(fā)展需要。

　　多措并舉給保障，提升干部“敢干”的信心。讓干部敢干，是推動工作高質(zhì)量發(fā)展的關鍵。要探索建立干部政治素質(zhì)檔案，全方位、多角度、立體式考察干部，將結果運用到加強干部隊伍建設中，激勵引導干部認真履職盡責、勇于擔當作為。持續(xù)推進公務員職務與職級并行制度，對長期在基層一線、執(zhí)法部門等艱苦崗位工作的干部，在解決職級待遇等方面給予一定傾斜，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。完善各類人才考核制度，暢通各類人才之間的流動渠道，讓優(yōu)秀人才各展其能、實現(xiàn)價值。加強對人才的關心關懷，從政策扶持、優(yōu)化服務、輿論宣傳等方面出臺有效管用的人才引進培養(yǎng)配套措施，著力解決好人事關系、社會保障、住房安居、配偶就業(yè)、子女教育等現(xiàn)實問題，全面提升人才服務保障水平。

　　鑄魂補鈣強本領，增強干部“會干”的動能。讓干部會干，是推動事業(yè)發(fā)展的重點。要把加強政治素質(zhì)培訓作為培育干部的第一任務，對干部分期分批輪訓，提升干部政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力。開展年輕干部墩苗工程，依托體悟實訓平臺，通過跟班學習、掛職鍛煉、交流輪崗等方式，讓干部在鄉(xiāng)村振興、項目推進、服務民生等吃勁崗位上經(jīng)受考驗。嚴格落實干部監(jiān)督主體責任，制定干部監(jiān)督員制度，拓寬干部監(jiān)督渠道，堅持抓早抓小、防微杜漸，及時掌握風險隱患，以常態(tài)化的高壓態(tài)勢牢牢把握干部監(jiān)督主動權。