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形式主義、官僚主義之弊非一日之寒，從根子上減輕基層負(fù)擔(dān)非一日之功。西寧市大通回族土族自治縣東峽鎮(zhèn)黨委系統(tǒng)謀劃推進(jìn)，“突出‘精簡’，精簡文件和會議”“突出‘增效’，優(yōu)化整合各類考核”“突出‘激勵(lì)’，嚴(yán)管厚愛基層干部”，破解“小馬拉大車”困局，為基層減負(fù)松綁。青海省民政廳完善工作機(jī)制，“突出‘統(tǒng)’，嚴(yán)控調(diào)研督導(dǎo)總量”“突出‘并’，整合業(yè)務(wù)培訓(xùn)班次”“突出‘簡’，優(yōu)化評估工作模式”，努力為基層干部“減負(fù)”，為基層黨組織“賦能”，為基層治理“增效”……這些都讓我們看到，整治形式主義為基層減負(fù)，必須響鼓重錘，讓基層更有感，讓效果更明顯，把干部的手腳從形式主義官僚主義的桎梏中解脫出來，以干部的輕裝前行激發(fā)基層工作活力，讓基層干部心無旁騖地?fù)?dān)當(dāng)作為、真抓實(shí)干，真正把更多時(shí)間和精力放到抓落實(shí)、促發(fā)展、辦實(shí)事上，把“干部要干、思路要清、律己要嚴(yán)”體現(xiàn)在每個(gè)工作環(huán)節(jié)上，為推動各項(xiàng)改革部署落地見效提供重要保證。
要強(qiáng)化思想引領(lǐng)，全面貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于力戒形式主義官僚主義、為基層減負(fù)的重要論述和重要指示批示精神，將糾治和力戒形式主義、官僚主義擺在更加突出的位置。要深刻認(rèn)識到，形式主義、官僚主義同我們黨的性質(zhì)宗旨和優(yōu)良作風(fēng)格格不入，是我們黨的大敵、人民的大敵。整治形式主義為基層減負(fù)，是黨的作風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容，是關(guān)心關(guān)愛基層的重要舉措。形式主義不僅是作風(fēng)問題，也是政治問題，不僅嚴(yán)重影響黨中央決策部署的貫徹落實(shí)，也會損害黨中央權(quán)威、破壞黨的形象。只有持續(xù)亮劍、系統(tǒng)施治，以釘釘子精神深化拓展基層減負(fù)，才能做到為基層真減負(fù)、減真負(fù)，積蓄實(shí)干擔(dān)當(dāng)力量；只有找準(zhǔn)“靶心”、精準(zhǔn)施策，有效解決“指尖上的形式主義”突出問題，減少基層干部在數(shù)字時(shí)代的無謂勞動，才能讓基層負(fù)擔(dān)減下去、服務(wù)效能提上來。
要落實(shí)制度規(guī)定，常抓不懈、久久為功，用鐵規(guī)矩、硬杠杠為基層減負(fù)。中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《整治形式主義為基層減負(fù)若干規(guī)定》，首次以黨內(nèi)法規(guī)形式制定出臺為基層減負(fù)的制度規(guī)范，樹立了用改革創(chuàng)新的辦法為基層減負(fù)賦能、激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的鮮明導(dǎo)向。這些年，深化整治形式主義、官僚主義頑瘴痼疾，建立基層減負(fù)常態(tài)化機(jī)制，有效激發(fā)了基層黨員、干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。實(shí)踐證明，只要真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)，黨風(fēng)建設(shè)就沒有什么解決不了的問題。會議多、文件多、過度留痕、督檢考任務(wù)繁重、臺賬報(bào)表繁多……不切實(shí)際盲目下指標(biāo)、定任務(wù)，簡單通過行政命令方式強(qiáng)推工作任務(wù)等等，這些歪風(fēng)邪氣以及不少“花樣翻新”去刷存在感的行為，消耗了基層干部大量時(shí)間、精力，影響了正常工作的推進(jìn)。我們要發(fā)揚(yáng)斗爭精神，敢于動真碰硬，整治突出問題，落實(shí)制度規(guī)定，為基層卸下很多不必要的負(fù)擔(dān)，讓減負(fù)成果更好惠及基層干部和人民群眾。
為基層減負(fù)賦能，要營造求真務(wù)實(shí)、擔(dān)當(dāng)實(shí)干的濃厚氛圍。減負(fù)不是減擔(dān)當(dāng)、減責(zé)任，更不是降低工作標(biāo)準(zhǔn)和要求，而是提振精神、激發(fā)活力、挖掘潛力，讓廣大黨員干部自覺把初心落在行動上、把使命擔(dān)在肩膀上，讓全社會創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力充分迸發(fā)出來。要牢固樹立正確政績觀，始終牢記人民利益高于一切，切實(shí)把對上負(fù)責(zé)與對下負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來，決不做自以為領(lǐng)導(dǎo)滿意卻讓群眾失望的蠢事。要圍繞“不開會就是不重視，不發(fā)文就是不作為”整治“文山會海”，圍繞“一半精力在工作，一半精力證明在工作”整治“痕跡管理”，引導(dǎo)廣大基層干部不重“痕”而重績、少留“痕”多留心，讓真抓實(shí)干、實(shí)事求是蔚然成風(fēng)。同時(shí)，要牢固樹立更加重視基層的導(dǎo)向，關(guān)心關(guān)愛基層干部特別是條件艱苦地區(qū)的干部，在基層干部選拔使用優(yōu)先、工資待遇優(yōu)厚、生活條件優(yōu)待上下功夫，讓基層干部發(fā)展上有奔頭、事業(yè)上有干頭、工作上有勁頭，形成干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)、組織為干部擔(dān)當(dāng)良性互動的生動局面，激勵(lì)基層干部銳意進(jìn)取、大膽開拓、擔(dān)當(dāng)作為，不斷為基層改革發(fā)展穩(wěn)定注入活力和動力。